مناقشة رسالة ماجستير حول تأثير القيادة الهجينة في تعزيز الانتماء التنظيمي الدور التفاعلي للرفاهية في مكان العمل

نوقشت في كلية الادارة والاقتصاد رسالة الماجستير للطالب رياض جواد محمد والموسومة بـ  تأثير القيادة الهجينة في تعزيز الانتماء التنظيمي الدور التفاعلي للرفاهية في مكان العمل وتحت اشراف الاستاذ المساعد الدكتور ( رافد حميد عباس ) الغرض من الدراسة الحالية هو التعرف على الجوانب الفكرية لمتغيراتها الثلاثة (القيادة الهجينة والرفاهية في مكان العمل والانتماء التنظيمي)، وتشخيص مستوى الاهتمام بها في المنظمة المبحوثة (مديرية تربية الكوفة)، وفضلا عن التحقق من مدى مساهمة الرفاهية في مكان العمل بوصفها متغيرا تفاعلياً في تعزيز الانتماء التنظيمي أذ يعٌتمد على نمط القيادة الهجينة، وانطلقت الدراسة من مشكلة معبر عنها بمجموعة من التساؤلات الفكرية والتطبيقية التي تجسدت بضعف الانتماء التنظيمي في المنظمة المبحوثة وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات، لعل أهمها أن التركيز على نمط القيادة الهجينة من شأنه أن يعزز الانتماء التنظيمي في المنظمة المبحوثة. فضلا عن ذلك أن الرفاهية في مكان العمل تزيد من فاعلية القيادة الهجينة في تعزيز الانتماء التنظيمي.

وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء :-

1-  ا د علي رزاق جياد   رئيسا  جامعة  الكوفة

2-  ا م  د  زينب مكي محمود  عضوا جامعة كربلاء

3- ا م  د عامر عبد الكريم  عضوا جامعة الفرات الاوسط

4- ا م  د  رافد حميد عباس عضوا ومشرفا  جامعة الكوفة