مناقشة رسالة ماجستير حول إدمان العمل وعلاقته بالتماسك التنظيمي في سياق الدور التفاعلي لسلوكيات القائد الازدواجية

نوقشت في كلية الادارة والاقتصاد رسالة الماجستير  للطالبة صفا رائد عدنان والموسومة بـ (إدمان العمل وعلاقته بالتماسك التنظيمي في سياق الدور التفاعلي لسلوكيات القائد الازدواجية) وتحت اشراف الاستاذ  الدكتور ليث علي يوسف  تسعى هذه الدراسة إلى بيان ومعرفة مدى توافر متغير ادمان العمل بأبعاده المتمثلة  بـــ(اتقان العمل والولع الشديد بالعمل والصراع بين الحياة والعمل وفقدان المتعة واعراض الانسحاب)، ومتغير سلوكيات القائد الازدواجية بأبعاده المتمثلة بـــ(سلوك القائد الداعم وسلوك القائد المرهق)، ومتغير التماسك التنظيمي بأبعاده المتمثلة بـ(جاذبية العمل والتعاون في انجاز المهام والانسجام بين زملاء العمل ومشاركة المنافع والالتزام بالقيم) وتحليل العلاقة بينهم وبناءً على ماتم التوصل إليه من استنتاجات تم تقديم عدة توصيات من أهمها ضرورة ان تنظر إدارة  المصرف المبحوث إلى إدمان العمل بانه سلاح ذو حدين من الممكن ان يستثمر لتحقيق التماسك التنظيمي، مع ضرورة تبني سلوكيات القائد الايجابية لما لها من دور في تلطيف هذه العلاقة.

وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء :-

1-  ا د زينب عبد الرزاق عبود   رئيسا  جامعة بابل

2-  ا م د  اريج سعيد خليل     عضوا  الجامعة التقنية الوسطى

3-ا م د  مروة عبد الكريم       عضوا  جامعة الكوفة

4- ا د ليث علي يوسف         عضوا ومشرفا جامعة الكوفة