رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد تبحث (العلاقة بين القيادة الهيكلية والتسويف المزمن في مكان العمل التأثير التفاعلي للقداسة التنظيمية)

بحثت رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة الكوفة (العلاقة بين القيادة الهيكلية والتسويف المزمن في مكان العمل التأثير التفاعلي للقداسة التنظيمية) يهدف البحث الذي تقدمت به الطالبة مروة حسن مال الله إلى تحليل العلاقة بين القيادة الهيكلية والتسويف المزمن في مكان العمل، مع التركيز على الدور التفاعلي للقداسة التنظيمية، وذلك في سياق تطبيقي بمستشفى الصدر التعليمي.

أوضحت الدراسة الى وجود تأثير سلبي ومعنوي بين كل من القيادة الهيكلية والقداسة التنظيمية من جهة، والتسويف المزمن من جهة أخرى

واوصت الدراسة بضرورة الاهتمام البالغ لتحليل العلاقة بين هذه المتغيرات في تحسين بيئة العمل وتقليل الممارسات الوظيفية السلبية، ورفع مستوى الكفاءة والفعالية التنظيمية.

وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء: –

1- ا د احمد عبد الحسين الامارة           رئيسا / جامعة الكوفة

2-  ا م د رنا ناصر جبر                         عضوا / جامعة التقنية الوسطى

3-  ا م د محمد صالح مهدي                عضوا / جامعة الكوفة

4- ا د ليث علي يوسف                       عضوا ومشرفا / جامعة الكوفة