أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد تبحث (اعتماد التنظيم الهجين لدعم آليات خلق القيمة الاستراتيجية في إطار ممارسات ادارة الموارد البشرية الرقمية)

بحثت أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة الكوفة (اعتماد التنظيم الهجين لدعم آليات خلق القيمة الاستراتيجية في إطار ممارسات ادارة الموارد البشرية الرقمية دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مطار النجف الدولي) يهدف البحث الذي تقدمت به الطالبة سناء عبد الكريم عباس إلى تحليل العلاقة بين التنظيم الهجين والقيمة الاستراتيجية، من خلال الدور التفاعلي لإدارة الموارد البشرية الرقمية.

أوضحت الدراسة أن التنظيم الهجين يسهم بشكل كبير في تعزيز القيمة الاستراتيجية داخل المنظمة، وأن إدارة الموارد البشرية الرقمية تؤدي دوراً تفاعلياً محورياً في دعم هذه العلاقة، مما يعزز من فاعلية بيئة العمل وقدرة المنظمة على مواجهة التحديات الرقمية.

واوصت الدراسة بضرورة تعزيز أبعاد التنظيم الهجين داخل مطار النجف الأشرف الدولي، والاهتمام برفع كفاءة الموارد البشرية رقمياً، عبر التدريب والتطوير المستمر، بما يسهم في تحقيق جاهزية استراتيجية لمواجهة المتغيرات في بيئة الأعمال.

وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء: –

1- ا د عادل هادي البغدادي                رئيسا / جامعة الكوفة

2-  ا د عمار عبد الأمير                   عضوا / جامعة الكوفة

3-  ا د حاكم احسوني الميالي              عضوا / جامعة الكوفة

4- ا م د سامية هاني عجيل                عضوا / جامعة الكوفة

5- ا م د جواد محسن راضي              عضوا / جامعة القادسية

6- ا د رافد حميد عباس                   عضوا ومشرفا / جامعة الكوفة