أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد تبحث (اختبار علاقة ممارسات الرفاهية الموجهة نحو الموارد البشرية في تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي: الدور التفاعلي لاستراتيجيات التعلم التنظيمي)

بحثت أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة الكوفة (اختبار علاقة ممارسات الرفاهية الموجهة نحو الموارد البشرية في تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي: الدور التفاعلي لاستراتيجيات التعلم التنظيمي) يهدف البحث الذي تقدمت به الطالبة يصغ رحيم رشيد الى أختبارعلاقة ممَارسات الرفاهية الموجهة نحو الموارد البشرية في تطوير مهارات تطبيقات الذكاء الاصطناعي للتدريسين في جامعة الكوفة.

أوضحت الدراسة أن ممَارسات الرفاهية الموجهة نحو الموارد البشرية لها تأثير مباشر على  تطوير مهارات تطبيقات الذكاء الاصطناعي في جامعة الكوفة.

توصلت الدراسة الى ان المتغير التفاعلي(استراتيجيات التعلم التنظيمي) ساهم في رفع نسبة علاقة التأثير بين المتغير المستقل (ممَارسات الرفاهية الموجهة نحو الموارد البشرية)والمتغير التابع( مهارات تطبيقات الذكاء الاصطناعي) وأثبتت غالبية النتائج التطبيقية صحت الافتراضات التي اقترحت وعلى أساسها تم صياغة مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات.

وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء: –

1- ا د علي رزاق العابدي                رئيسا / جامعة الكوفة

2-  ا د فاضل راضي غباش              عضوا / جامعة الكوفة

3-  ا د احمد عبد الحسين الامارة         عضوا / جامعة الكوفة

4- ا د زينب مكي محمود                 عضوا / جامعة كربلاء

5- ا د حاتم علي عبد الله                 عضوا / جامعة تكريت

6- ا د محمد ثابت فرعون              عضوا ومشرفا / جامعة الكوفة