أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد تبحث (إدارة التنوع التنظيمي وتأثيرها في العلامة التجارية للمورد البشري من خلال تعزيز المهارات الاحترافية الدور التفاعلي لاستراتيجية التنافر المعرفي)

بحثت أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة الكوفة (إدارة التنوع التنظيمي وتأثيرها في العلامة التجارية للمورد البشري من خلال تعزيز المهارات الاحترافية الدور التفاعلي لاستراتيجية التنافر المعرفي) يهدف البحث الذي تقدمت به الطالبة حنان عبد الأمير ناجي إلى تحليل العلاقة بين إدارة التنوع التنظيمي والعلامة التجارية للمورد البشري، مع التركيز على الدور المحوري للمهارات الاحترافية كوسيط، والتعمق في كيفية تعزيز هذا التفاعل من خلال استراتيجية التنافر المعرفي.

أوضحت الدراسة وجود تأثير إيجابي ومعنوي لإدارة التنوع التنظيمي على العلامة التجارية للمورد البشري.

توصلت الدراسة الى وجود تأثير معنوي وموجب لإدارة التنوع التنظيمي في العلامة التجارية للمورد البشري من خلال الدور الوسيط المهارات الاحترافية.

وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء: –

1- ا د عادل هادي البغدادي                رئيسا / جامعة الكوفة

2-  ا د حامد كريم شعلان                 عضوا / جامعة الكوفة

3-  ا د عباس مزعل مشرف              عضوا / جامعة الكوفة

4- ا د احمد كاظم بريس                  عضوا / جامعة كربلاء

5- ا د رافد حميد عباس                  عضوا / جامعة الكوفة

6- ا د عمار عبد الأمير               عضوا ومشرفا / جامعة الكوفة