أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد تبحث (دور التقارب الاستراتيجي للقادة في معالجة الإحباط التنظيمي من خلال الاثارة في العمل وتفاعلية سلوك الانضباط الوظيفي)

بحثت أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة الكوفة (دور التقارب الاستراتيجي للقادة في معالجة الإحباط التنظيمي من خلال الاثارة في العمل وتفاعلية سلوك الانضباط الوظيفي) يهدف البحث الذي تقدمت به الطالبة ابتهال حيدر عبد زيد الى الكشف عن طبيعة العلاقة بين التقارب الاستراتيجي والإحباط التنظيمي بتوسط الإثارة في مكان العمل وتفاعل سلوك الانضباط الوظيفي.

أوضحت الدراسة بأن القادة الذين يتبنون التقارب الاستراتيجي لديهم القدرة على بناء علاقات فاعلة بين التدريسين وهذا يقود الى الحد من الاحباط التنظيمي في مجتمع الدراسة.

اوصت الدراسة من الضروري للقادة الاهتمام بمعالجة ظاهرة الإحباط التنظيمي لدى الموظفون، فالإحباط التنظيمي ينتج عن الفجوة بين توقعات الموظفون وواقع ممارسات وسياسات المنظمة، ممّا ينعكس سلبًا على الأداء والإنتاجية وارتباط الموظفون بالمنظمة.

وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء: –

1- ا د احسان دهش جلاب               رئيسا / جامعة الكوفة

2-  ا د عباس مزعل مشرف            عضوا / جامعة الكوفة

3-  ا د هناء سعد شبيب                 عضوا / جامعة الكوفة

4- ا د ليث شاكر محسن                عضوا / جامعة الكوفة

5- ا د سلام جاسم حمود                عضوا / جامعة المثنى

6- ا د حامد كريم الحدراوي           عضوا ومشرفا / جامعة الكوفة

7- ا د هاشم فوزي العبادي            عضوا ومشرفا / جامعة الكوفة