رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد تبحث (دور ممارسات الموارد البشرية في تعزيز الانتماء إلى مكان العمل: الدور التفاعلي للقيادة البناءة)

بحثت رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة الكوفة (دور ممارسات الموارد البشرية في تعزيز الانتماء إلى مكان العمل: الدور التفاعلي للقيادة البناءة) يهدف البحث الذي تقدم به الطالب فضل الله حميد كريم شعلان إلى اختبار دور ممارسات الموارد البشرية في تعزيز الانتماء إلى مكان العمل، مع استكشاف الدور التفاعلي للقيادة البناءة فضلاً عن تحديد مستوى الاهتمام بمتغيرات الدراسة.

أوضحت الدراسة بوجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات الموارد البشرية والانتماء إلى مكان العمل.

توصلت الدراسة الى وجود دورًا تفاعليًا مهمًا للقيادة البناءة مما يعزز تأثير ممارسات الموارد البشرية على مشاعر الانتماء لدى الموظفين.

وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء: –

1- ا د عمار عبد الأمير زوين           رئيسا / جامعة الكوفة

2-  ا م د صالح مهدي محمد            عضوا / جامعة كربلاء

3- ا م د عدي عباس عبد الامير       عضوا / جامعة الكوفة

4- ا د رافد حميد الحدراوي           عضوا ومشرفا / جامعة الكوفة