أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد تبحث (الاستنساخ الاستراتيجي لتعزيز رحلة الموظف الشاملة نحو تحقيق الأداء الوظيفي ذي المعنى: الدور التفاعلي لثقافة العمل الهجين)

بحثت أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة الكوفة (الاستنساخ الاستراتيجي لتعزيز رحلة الموظف الشاملة نحو تحقيق الأداء الوظيفي ذي المعنى: الدور التفاعلي لثقافة العمل الهجين) يهدف البحث الذي تقدم به الطالب كرار محمد مدلول إلى اختبار التأثير المباشر للاستنساخ الاستراتيجي في الأداء الوظيفي ذي المعنى، وتأثيره غير المباشر عبر الدور الوسيط لرحلة الموظف الشاملة، فضلاً عن تقييم الدور التفاعلي (المعدل) لثقافة العمل الهجين في العلاقة بين الاستنساخ الاستراتيجي ورحلة الموظف الشاملة.

أوضحت الدراسة بوجود تأثير موجب وذو دلالة إحصائية للاستنساخ الاستراتيجي في كل من رحلة الموظف الشاملة والأداء الوظيفي ذي المعنى، مع تحقق دور وسيط جزئي لرحلة الموظف الشاملة، ودور تفاعلي معنوي لثقافة العمل الهجين يعزز قوة العلاقة بين الاستنساخ ورحلة الموظف الشاملة.

توصلت الدراسة بأن المساهمة المعرفية تتمثل في كونها أول أنموذج متكامل يربط بين هذه المتغيرات الأربعة في سياق التعليم العالي العراقي، مما يثري أدبيات السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية والإدارة الإستراتيجية عبر نظريات (التعلم التنظيمي والنظم الاجتماعية التقنية والتبادل الاجتماعي والمعنى الوظيفي) التفاعلات في بيئات العمل الحديثة الهجينة.

وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء: –

1- ا د عمار عبد الامير               رئيسا / جامعة الكوفة

2-  ا د وميض عبد الزهرة           عضوا / جامعة البصرة

3-  ا د حاكم احسوني مكرود        عضوا / جامعة الكوفة

4- ا م د رضا عباس حمزة          عضوا / جامعة بابل

5- ا م د نور صباح جليل            عضوا / جامعة الكوفة

6- ا د ليث علي يوسف       عضوا ومشرفا / جامعة الكوفة