رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد تبحث (الفلسفة التنظيمية كمتغير تفاعلي في العلاقة بين القيادة المنعزلة وممارسات الاضطهاد التنظيمي)

بحثت رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة الكوفة (الفلسفة التنظيمية كمتغير تفاعلي في العلاقة بين القيادة المنعزلة وممارسات الاضطهاد التنظيمي) يهدف البحث الذي تقدمت به الطالبة فاطمة فلاح نوري إلى استكشاف التأثير التفاعلي للفلسفة التنظيمية في العلاقة بين القيادة المنعزلة وممارسات الاضطهاد التنظيمي، وذلك في بيئة مؤسسات التعليم العالي الأهلي في العراق، وتحديداً في جامعة الكفيل الأهلية.

أوضحت الدراسة ان الفلسفة التنظيمية الإيجابية نسبياً تؤدي دوراً وقائياً يحد من تحول القيادة المنعزلة إلى ممارسات اضطهادية فعلية، وأن غياب الشفافية والتفسير المنطقي للقرارات الإدارية يمثل المحرك الأساسي لإدراك الموظف للممارسة الاضطهادية.

اوصت الدراسة بضرورة قيام القيادات الإدارية بتوضيح السياق العام للقرارات الصعبة وربطها بالمصلحة العليا وتطوير قنوات رسمية للمشاركة في اتخاذ القرار.

وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء: –

1- ا د متمرس عباس مزعل مشرف  رئيسا / جامعة الكوفة

2-  ا د رافد حميد عباس       عضوا / جامعة الكوفة

3- ا م د وائل حاتم ناصر      عضوا / الجامعة التقنية الجنوبية

4- ا د ليث علي يوسف       عضوا ومشرفا / جامعة الكوفة