رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد تبحث (تأثير القيادة التنموية في الحد من الانهاك الوظيفي: الدور التفاعلي للتأقلم الوظيفي)

بحثت رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة الكوفة (تأثير القيادة التنموية في الحد من الانهاك الوظيفي: الدور التفاعلي للتأقلم الوظيفي) يهدف البحث الذي تقدمت به الطالبة زينب عبد الرسول محمد إلى تحليل طبيعة العلاقة بين ثلاث متغيرات رئيسية وهي : (القيادة التنموية, الانهاك الوظيفي, التأقلم الوظيفي) عن طريق استطلاع أراء الملاكات التمريضية في الاقسام (الخدج المعقم, الخدج المنزلي, ردهة الأطفال, الجناح الخاص, الطوارئ, ردهة الباطنية رجال, ردهة الباطنية نساء) في مستشفى الفرات الأوسط التعليمي باستخدام اسلوب العينة القصدية.

أوضحت الدراسة إن لتبني نمط القيادة التنموية دوراً جوهرياً وإيجابياً في تخفيف حدة الإنهاك الوظيفي لدى الممرضين، وكشف التحليل الإحصائي عن وجود تأثير تفاعلي التأقلم الوظيفي في تعزيز هذه العلاقة.

اوصت الدراسة بضرورة تعزيز مهارات القيادات الإدارية والطبية في المستشفى حول مفاهيم القيادة التنموية، وتشجيع الممرضين على الانخراط في دورات تدريبية متخصصة في إدارة الضغوط وتطوير استراتيجيات التأقلم الإيجابية، لخلق بيئة عمل صحية تضمن استدامة الأداء وسلامة الملاك التمريضي والمرضى على حد سواء.

وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء: –

1- ا د علي رزاق جياد          رئيسا / جامعة الكوفة

2-  ا د فاضل راضي غباش    عضوا / جامعة الكوفة

3- ا د ميادة حياوي مهدي      عضوا / جامعة الفرات الاوسط

4- ا د ليث شاكر محسن       عضوا ومشرفا / جامعة الكوفة