الرئيسية / احداث / مناقشة اطروحة دكتوراه حول اختبار تباين ديناميكية نماذج الاعمال والكفاءات الريادية للموظفين في السياسة التنظيمية من خلال التحول الاستراتيجي

مناقشة اطروحة دكتوراه حول اختبار تباين ديناميكية نماذج الاعمال والكفاءات الريادية للموظفين في السياسة التنظيمية من خلال التحول الاستراتيجي

جرت في كلية الادارة والاقتصاد المناقشة العلنية لطالب الدكتوراه ليث شاكر محسن من قسم ادارة الاعمال عن اطروحته الموسومة (اختيار تباين ديناميكية نماذج الاعمال والكفاءات الريادية للموظفين في السياسة التنظيمية من خلال التحول الاستراتيجي) تهدف الدراسة الى اختبار تباين ديناميكية نماذج الاعمال والكفاءات الريادية للموظفين في السياسة التنظيمية من خلال التحول الاستراتيجي توصلت فيها الى عدة استنتاجات كان اهمها ان كل ديناميكية النماذج الاعمال والكفاءات الريادية للموظفين تؤثر تأثير ايجابي ومعنوي في التحول الاستراتيجي كما ثبت ان هناك علاقة تأثير عكسي ومعنوي للمتغير الوسيط التحول الاستراتيجي في العلاقة بين ديناميكية نماذج الاعمال والكفاءات الريادية في السياسة الاستراتيجية   .
هذا وتألفت لجنة المناقشة من السادة الاعضاء

1- ا د ليث علي يوسف / جامعة الكوفة كلية الادارة والاقتصاد رئيسا

2- ا د علي رزاق العابدي / جامعة الكوفة كلية الادارة والاقتصاد عضوا

3- ا م د عباس مزعل السهلاني / جامعة الكوفة كلية الادارة والاقتصاد عضوا

4- د بشار عباس الحميري / جامعة بابل كلية الادارة والاقتصاد عضوا

5- د عامر عبد الكريم الذبحاوي / جامعة الفرات الاوسط الكلية التقنية الادارية عضوا

6- ا د عادل هادي البغدادي / جامعة الكوفة كلية الادارة والاقتصاد عضوا ومشرفا

شاهد أيضاً

مناقشة رسالة ماجستير سلوكيات القيادة المتناقضة وعلاقتها في الحد من الغموض الاستراتيجي في سياق الدور التفاعلي للتنوع المعرفي

نوقشت في كلية الادارة والاقتصاد رسالة الماجستير للطالب محمد شاكر جبر والموسومة بـ (سلوكيات القيادة …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.